提出日：2025年7月6日
提出者：AHPE 花園
現状、以下のような“情報の非対称性”が見受けられます：
→ これらの課題に対し、社内情報掲示板を整備し、社員全員が「同じ情報の土台」に立てる仕組みをご提案します。
| カテゴリ | 掲示内容（例） |
|---|---|
| 経営・財務 | 売上・粗利・利益などの主要数値（四半期ごと） |
| 福利厚生 | 社内制度・手当・補助・支援内容の一覧 |
| 組織・目標 | 組織図、各部署の役割、会社の短期／中期目標 |
| 社内ルール | 勤怠／服装／申請関連などの明文化された規定 |
| お知らせ | 社内イベント、制度変更、全社向け通達など |
| その他 | 社員アンケートで収集された「必要な情報」も随時追加 |
| 効果カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 信頼感の醸成 | 経営状況・方向性を開示することで、上層部への不信感が軽減 |
| 制度利用の促進 | 福利厚生や各制度が「知られて、使われる」ようになる |
| 自律性の向上 | 組織の情報が開かれることで、社員が当事者意識を持つ |
| 連携の強化 | 組織構成や部署間の役割が可視化され、コミュニケーションが円滑に |
| 管理部門の業務削減 | よくある質問や申請方法が共有され、同じ問い合わせが減少 |