“ボス”としての在り方を体系化する 上位管理職向け研修

― 部長・工場長・課長への階層別マネジメント研修の導入 ―

提出日：2025年7月6日

提出者：AHPE 花園

1. ご提案の背景

現場で見られる課題：

• 山崎社長が必要とする部長像を部長が理解できていない可能性がある
• 課長が「プレイヤー気質」から抜け出せず、役職育成視点が欠如
• 組織成果と人材育成を同時に担う“マネジメントの中核”が弱い

→そこで、社長から部長・工場長へ、部長から課長へと「責任のバトン」を渡すための、**短時間・高頻度・階層別の“ボス研修”**を提案します。

2. 研修の構造と対象

✅ ステップ① 社長 → 部長・工場長

✅ ステップ② 部長 → 課長

3. 実施形式

✅ 実施概要